За останніми даними, у Польщі проживає один мільйон громадян, які потребують спеціального догляду. Ще близько 2 мільйонів сімей користуються послугами домашнього персоналу. Ринок вакансій домашнього персоналу продовжує зростати та особливо охоче влаштовуються на такі посади жінки з Росії та інших країн СНД. Робота домробітницею чи доглядальницею у Польщі дозволяє отримувати гідну оплату людям без вищої освіти.
Основні обов'язки домробітниць та доглядальниць
У Польщі останніми роками відчувається нестача персоналу – люди масово виїжджають на заробітки до західних країн Європи. Ринок домашньої праці не став винятком, тому все більше поляків наймають працювати іноземців.
Обсяг обов'язків та заробітна плата визначаються індивідуально. Деякі роботодавці вважають за краще наймати кілька людей для різних робіт, інші шукають універсального помічника.
Стандартний перелік обов'язків для домробітниці у Польщі з проживанням виглядає так:
- сухе та вологе прибирання кімнат;
- приготування їжі, миття посуду;
- прання та прасування одягу та постільної білизни;
- зміна рушників, винесення сміття.
Дуже часто обов'язки домашнього персоналу включають дрібні роботи в саду або городі, нагляд за дітьми або літніми людьми. Господарі також можуть доручати домогосподарці оплату рахунків, закупівлю продуктів та вирішення інших побутових проблем.
Обов'язки доглядальниці залежать від стану хворого, його віку, особливостей лікування.
Одним пацієнтам необхідно допомагати з веденням домашнього господарства, інші вимагають постійного медичного контролю за станом здоров'я або виконання спеціальних процедур.
Перший варіант вакансії доглядальниці схожий по колу обов'язків з роботою хатньої робітниці – жінка купує хворому продукти, готує їжу, прибирає та стирає. Доглядальниці, окрім побутової роботи, часто виконують гігієнічні процедури підопічним та організовують їхнє дозвілля – регулярно водять пацієнтів на прогулянки, читають вголос книги та пресу.
Для оптимальної взаємодії з домашнім персоналом господарі намагаються організувати проживання домашньої робітниці або доглядальниці у тому будинку, де вона виконує свої обов'язки. Житло у 90% випадків надається персоналу безкоштовно, а за їжу часто доводиться доплачувати чи забезпечувати своє харчування самостійно.
Вимоги до претендентів
Роботодавці під час розгляду резюме оцінюють кілька параметрів: вік, наявність досвіду роботи та спеціальних навичок; деякі господарі хочуть найняти доглядальницю з водійськими правами, щоб возити підопічного до лікарні. Велика увага приділяється особистісним якостям претендента, тому перед наймом на роботу потенційний домашній співробітник проходить співбесіду.
Висуваються вимоги до знання польської мови хоча б на розмовному рівні.
Зустрічаються вакансії, які потребують специфічних знань, які можна отримати, наприклад, на курсах медсестер.
Розглянемо основні критерії відбору персоналу:
- Вік. Трапляються два типи оголошень - пошук молодих активних домробітниць або жінок середнього віку, досвідчених у веденні домашнього господарства. Чітких обмежень за віком немає, знайти роботу може і дівчина 18 років, і жінка після 50. Головне – потрапити до роботодавця, який цінуватиме саме ваші якості: енергійність, відповідальність, здатність організувати дозвілля підопічного або серйозне ставлення до проведення медичних маніпуляцій.
- Знання мови. За другим критерієм вимоги жорсткіші. Усі роботодавці хочуть, щоб хатня робітниця могла їх зрозуміти і оперативно виконати доручення. Для вакансії доглядальниці знання польської мови взагалі є критично важливим, оскільки воно має регулярно спілкуватися з підопічним, контролювати його стан та вчасно реагувати на прохання.
- Досвід роботи чи його відсутність. За цим пунктом все індивідуально. Одні господарі із задоволенням навчають хатню робітницю, інші не хочуть або не можуть витрачати на цей час. Варто зазначити, що соціальна робота може вимагати спеціальної медичної чи психологічної освіти.
- Особистісні якості. Серед претендентів на посади хатньої робітниці чи доглядальниці господарі шукають працьовитих, охайних та сумлінних людей. З домашнім персоналом сім'я проживає під одним дахом, тому цінується почуття такту, дотримання меж особистого простору. Для доглядальниць позитивними якостями стануть вміння підтримати розмову, ненав'язливість, турботливість.
Заробітна плата у Польщі
Переглядаючи вакансії домробітниць та доглядальниць, здобувачеві слід звернути увагу не лише на суму заробітної плати, а й на кількість годин. Багато роботодавців відразу вказують орієнтовну тривалість робочого дня у таких форматах: від 8 до 10 годин або 200 годин на місяць.
На рівень заробітної плати домашнього персоналу впливає тип зайнятості:
- часткова;
- повна з вихідними днями;
- повний семиденний робочий тиждень.
За годину хатня робітниця отримує в середньому від 14 до 20 злотих (від 2,3 до 5,6 євро на годину). За повноцінної зайнятості та наявності вихідних на місяць співробітник зможе заробити від 1 760 до 3 500 злотих (від 400 до 700 євро).
Радимо відгукуватися на вакансії, у яких вказується погодинна зайнятість, у разі співробітник зможе розраховувати на компенсацію за переробку. Буває так, що обсяг робіт виявляється незрівнянним відпущеному на його виконання часу, при цьому заробітна плата залишається незмінною, якщо не передбачена погодинна оплата.
Доглядальниці-медсестри отримують більше: їхня заробітна плата може сягати 4 і навіть 6 тисяч злотих (максимально до 1,5 тисячі євро на місяць).
Робота покоївки у Польщі від роботодавця не вважається високооплачуваною, проте жінки можуть заробити більше, ніж на аналогічній посаді у Росії чи Україні.
Влаштовуємося на посаду домробітниці чи доглядальниці у Польщі
Способи пошуку вакансії залежать від того, знаходиться претендент в Польщі чи ще ні. Компанії з підбору персоналу пропонують офіційне працевлаштування та готові допомогти з оформленням документів. Якщо ж людина має дозвіл на роботу, вона може безпосередньо звертатися до сімей.
Пошук вакансії
Приватні наймачі користуються найпростішими методами пошуку персоналу – розміщують вакансії на сайтах оголошень, наприклад olx.pl, gumtree.pl або gratka.pl. У пошуках допоможуть спеціальні рекрутингові сайти, а також кадрові агенції. Влаштуватись можна в клінінгову компанію, що набирає персонал, а потім продовжити пошук.
Якщо претендент уже в'їхав на територію Польщі, він може звернутися до соціальних служб. Вони пропонують вакансії з нагляду за літніми, хворими людьми або громадянами з обмеженими можливостями.
Оголошення про найм розміщуються і у звичайних регіональних газетах. Там реально підшукати собі робоче місце без посередників.
Необхідні документи
Щоб працевлаштуватися офіційно та не мати у майбутньому проблем із перетином кордону Польщі, іноземний громадянин має отримати дозвіл на роботу. Для оформлення візи потрібно запрошення (освідчення) строком на 180 днів на рік або запрошення на воєводу строком на 1-2 роки.
Лише деякі категорії громадян у 2021 році можуть поїхати до Польщі з метою працевлаштування без відповідного дозволу (наприклад, власники Карти поляка), решті потрібно спочатку знайти роботодавця і лише потім оформити в'їзний документ.
Коли запрошення від роботодавця опиниться на руках, ви можете зайнятися оформленням в'їзного документа з правом на роботу. Як оформити національну візу, читайте у статті «Робоча віза у Польщі».
Запрошення на роботу можна отримати не лише безпосередньо у роботодавця, а й через посередників. Однак такі послуги часто виявляються дорогими та не дають жодних гарантій.
Корисні поради при працевлаштуванні
Якщо здобувач вирішив підшукувати роботу через агентство, то бажано вибрати серед запропонованих варіантів найнадійніше. Рекрутингові компанії мають перед здобувачами зобов'язання і важливо, щоб вони виконувались.
Найпростіший спосіб перевірки агенції – спілкування з людьми, яких воно працевлаштувало. Поцікавтеся, як довго вони чекали надання вакансії і чи відповідала вона тому, що хотів претендент. Якщо є можливість, перегляньте записи про кількість працевлаштованих. Порядна та надійна рекрутингова агенція не стягує плату з потенційного працівника за пошук роботодавця, за пошук працівника рекрутеру платить виключно майбутній наймач.
Оскільки домробітниці та доглядальниці найчастіше проживають у сім'ї, якій надають свої послуги, має значення і психологічний комфорт. Насамперед здобувач та наймач повинні поспілкуватися у неформальній обстановці. Варто обговорити не тільки робочі моменти, а й спробувати оцінити психологічну та моральну сумісність, щоб робота та проживання пліч-о-пліч в одному в будинку не обернулися дискомфортом.
Неформальне спілкування, про яке йшлося вище, не повинно супроводжувати відносини наймача та працівника після підписання трудового договору. Радимо тримати дистанцію і не виявляти зайвої настирливості.
Існує думка, що польські сім'ї більш закриті, вони можуть негативно поставитися до хатньої робітниці, яка виявляє зайву ініціативність.
Домашній персонал має ті ж права, що й представники інших професій. Якщо права працівника не дотримуються, він може поскаржитися на наймача або уникнути нього.
На закінчення
З одного боку, робота домробітниці чи доглядальниці видається привабливою для росіян, українців та вихідців з інших країн Східної Європи. З іншого боку – не можна не згадати про недоліки.
До позитивних сторін роботи віднесемо:
- Гарний рівень заробітної плати (доглядальниці та покоївки отримують від 400 до 1500 євро на місяць). Мінімальні вимоги до претендентів дозволяють отримувати такі гроші людям без спеціальних знань чи вищої освіти.
- Проживання за місцем роботи (в будинку сім'ї, якою домробітниця надає послуги) дозволяє комфортно вирішити житлове питання та суттєво економити на ренті.
- Гарна мовна практика.
- Можливість отримання стажу та рекомендацій від наймача.
Серед негативних сторін роботи варто відзначити низький престиж, іноді завищені вимоги роботодавців (доводиться виконувати більший обсяг роботи за колишню плату). Доглядальниці можуть відчувати емоційне навантаження, доглядаючи тяжкохвору людину, тому, перш ніж погоджуватися на таку роботу, слід добре подумати, чи підійде вона вам. Буває так, що у підопічного розвивається депресія і вивести його з цього стану під силу лише фахівцю. У доглядальниці не варто йти гидливим людям: майже завжди до їх обов'язків входять усі гігієнічні маніпуляції починаючи від перев'язки та закінчуючи зміною білизни.
