Пошук роботи за кордоном для громадян Узбекистану

Трансфертні платежі з-за кордону становлять до 26 відсотків доходів Узбекистану. Робота громадян інших країнах є об'єктом державної політики, спрямованої на обмеження нелегальної діяльності та поповнення національного бюджету валютними коштами. Зарубіжні доходи громадян оподатковуються, за ними нараховується трудовий стаж із наступним пенсійним забезпеченням.

Державна міграційна політика

Робота за кордоном для громадян Узбекистану з 2003 року займається Агентством з питань зовнішньої трудової міграції при Міністерстві праці та соцзахисту населення.

Узбекистанець може сам шукати вакансії в іноземних фірмах або подавати заявки на участь у квотах, організованих за міжурядовими договорами.

Якщо претендент веде переговори з іноземним роботодавцем безпосередньо, то в Агентстві необхідно отримати дозвільні документи.

В рамках працевлаштування за міграційними квотами Агентство бере на себе відбір кандидатів та надання даних про них до уповноваженого органу країни-контрагента. Мігрантам надаються платні послуги, включаючи навчання, організацію транспортування та медогляд.

Консультації, прийом паперів та навчання іноземних мов здійснюються відділеннями Агентства у Ташкенті.

Організація співпрацює з приватними кадровими службами у:

• Бухарі;
• Фергані;
• Карші;
• Нукус.

Виїзд у рамках організованого відбору

Міграційні квоти є наслідком міжурядових угод. Для країни, з якою досягнуто твердих домовленостей, Агентство відкриває Центр передвиїзної адаптації, в якому кандидати вивчають національну мову, звичаї та іншу необхідну інформацію для життя в країні, що приймає.

Співпраця з Південною Кореєю налічує понад 10 років, це найтриваліший досвід організованого виїзду трудових мігрантів. Схожі договори з Росією, Польщею та Японією почали діяти протягом останніх двох років.

Вартість навчання складає:

• У польському та російському центрах – 600 тис. сум;
• Корейською – 900 тис. сум.

З боку Узбекистану відбір кандидатів відбувається за таким сценарієм:

1. Заповнення анкети на сайті Агентства;
2. Іспит із державної мови країни виїзду;
3. Медичний огляд в уповноваженій установі агенції (вартість – 127,5 тис. сум);
4. Подання особистих документів, включаючи паспорт, фото, квитанцію про сплату державного мита;
5. Надсилання даних про кандидата приймаючої сторони.

Заключне рішення про прийом кандидата працювати приймає роботодавець.

Південна Корея

За десять років у рамках організованого відбору до Південної Кореї виїхали 27 тис. осіб, на початок 2021 року там працювало 16,5 тис. узбекистанців.

Південнокорейські фірми укладають договори про працевлаштування через Службу розвитку людських ресурсів Південної Кореї, куди Агентство надсилає дані кандидатів.

Обов'язкові умови:

• Вік претендентів на працевлаштування обмежується діапазоном 18–39 років;
• Знання національної мови на задовільному для роботи та побуту рівні;
• Чисте кримінальне минуле без судимостей та інцидентів примусового вислання з Кореї.

Росія

За різними оцінками, у Росії працює 1,5 – 2 млн узбекистанців, проте міжурядова угода щодо врегулювання міграційного потоку з'явилася нещодавно – у 2017 році. Квота на 2021 рік за договором становила 50 тис. осіб. Учасники організованого набору матимуть пріоритет на працевлаштування.

Згідно з новим порядком, дані про вакансії російських роботодавців акумулюються до Мінпраці Узбекистану.

Відділення-представництва Агенції з міграції відкриються у:

• Москві;
• Петербурзі;
• Новосибірську;
• Ірпінь.

До відбору приймаються повнолітні кандидати із правами проживання і у Росії, які оформляються документально. Мінпраці Узбекистану бере на себе зобов'язання організувати навчання мови за методиками Міністерства науки та освіти України. Організація доставки мігрантів на адресу призначення здійснюється Агентством з міграції.

Польща

Це єдина країна Європи, з якою є досвід в'їзду трудящих узбеків у межах організованих квот. У 2017 році робочі візи до Польщі отримали 1200 узбекистанців, про що свідчать дані Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики Польщі.

За результатами переговорів, що відбулися навесні 2018 року, підписано документи про співпрацю із десятьма польськими роботодавцями. Загальна квота, яку запитує Узбекистан на 2021 рік, становить 3 тис. осіб.

Японія

Виїзд узбекистанців до Японії забезпечується міжурядовими договорами та зв'язками між регіонами.

На загальнодержавному рівні закріплено, що Агентство з міграції Узбекистану є уповноваженим органом Японської міжнародної організації із співробітництва у сфері навчання (ЛТСО) щодо координації в'їзду громадян Узбекистану на трудове навчання – стажування.

Крім того, діє договір про стажування з асоціацією «Чуо Санг'є Шинко».

У березні 2018 року стало відомо про співпрацю між містами Ріштан та Томіока щодо створення експериментального саду в Узбекистані. При культурному центрі "Ріштан-Томіока" організовуються тримісячні курси.

За умови успішного складання іспитів з'являється можливість поїздки на роботу та навчання до Японії.

Самостійний виїзд

Громадянин Узбекистану може виїхати на заробіток за кордон, не вдаючись до допомоги Агенції з міграції. Щоб не порушити законодавство Узбекистану, він має отримати дозвіл.

Для цього в Агентство необхідно подати:

• Заява;
• Нотаріально засвідчену копію договору з іноземною фірмою на узбецькому (до договору мають бути включені соцгарантії та необхідне страхування);
• Зобов'язання щодо забезпечення трудової візи;
• Відомості про фірму-наймача;
• Довідку про об'єктивні відомості;
• медичну довідку;
• Квитанцію про оплату держмита.

За статистикою Агентства за 2021 рік було видано дозволи на роботу в Чехії, Швейцарії та Франції, ОАЕ та Індії.