У більшості випадків мігранти не знають, що від отриманого правового статусу залежить порядок працевлаштування та рівень їхньої заробітної плати. Однією з таких категорій є РВП, що забезпечує легальне проживання до отримання посвідки. Крім того, іноземець має право офіційно працювати з РВП у Росії.
Що таке РВП
Дозвіл на тимчасове проживання іноземного громадянина є підтвердженням права тимчасово проживати у Росії і видається терміном до 3 років без права продовження. Відповідно до законодавства, іноземець зобов'язаний щорічно зазначатись у ФМС, а за 6 місяців до закінчення терміну дозволу може подати заяву на отримання посвідки на проживання.
Видача РВП проводиться у межах щорічної квоти або за наявності серйозних підстав. Наприклад:
- Участь у державній програмі;
- Наявність чоловіка, непрацездатного батька чи дитини з громадянством РФ.
Дозвіл на тимчасове проживання надає такі права:
- Легальне працевлаштування;
- Безперешкодний в'їзд та виїзд;
- Отримання ІПН;
- Оформлення ІП.
Робота з РВП можлива лише у тому регіоні, де отримано дозвіл. За необхідності переїзду мігрант зобов'язаний подати заяву до ФМС.
Законодавча база
Правове становище іноземних громадян регулюється Конституцією, федеральним законодавством та міжнародними договорами РФ.
Російським законодавством передбачено низку актів, що регламентують статус іноземців, правовий захист та зобов'язання роботодавців:
- ФЗ №115 визначає правовий статус та трудові відносини іноземців у Росії;
- Стаття 327.1 ТК РФ встановлює правила про трудові відносини між мігрантом та роботодавцем;
- У статтях 327.2 та 327.3 Трудового кодексу розміщено повну інформацію про процедуру укладання трудової угоди та перелік документів для працевлаштування.
Відповідно до законодавства РФ, видача РВП може бути відхилена. У такому разі іноземний громадянин може знову подати заяву лише через 1 рік після відмови.
Вам також можуть сподобатися
Особливості працевлаштування
Прийом працювати іноземця з РВП складає тих самих умовах, як і громадян, мають дозвіл на проживання, але з урахуванням обмежень, передбачених федеральним законом.
Працювати з РВП у Росії можливо за цивільно-правовим чи трудовим договором. Документ дозволяє:
- займатися підприємницькою діяльністю;
- Нести службу за договором у Збройних Силах РФ;
- Працювати на фізичних та юридичних осіб.
Від роботодавця не вимагається оформлення додаткових спеціальних дозволів на залучення іноземних громадян. Російська організація має укласти договір, а після оформлення – повідомити територіальне відділення ГУВМ МВС Росії.
Термін для направлення повідомлення складає 3 робочі дні від дати прийому працювати. МВС надасть усі необхідні відомості до податкової служби та служби зайнятості самостійно.
При прийомі працювати організація має переконатися у наявності діючого РВП у претендента. А після закінчення терміну його дії своєчасно розірвати договір.
Роботодавець зобов'язаний за кожного іноземного співробітника сплачувати такі внески:
- Фонд медичної освіти (ФФОМС) – 5,1%;
- Фонд соціального страхування (ФСС) – 2,9%;
- Пенсійний фонд (ПФР) – 22%;
Іноземець може вважатися податковим резидентом після перебування на території РФ не менше 183 днів упродовж 12 місяців. Цей статус дозволяє отримати стандартну ставку ПДФО, а також майнові та соціальні податкові відрахування.
Завантажити 1-ПДФО. Податкова картка з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб
Порядок оформлення
Вам також можуть сподобатися
Прийом працювати іноземця з РВП складається з наступних етапів:
- Подання необхідного пакета документів;
- Укладання договору;
- Повідомлення ГУВМ МВС про найм іноземного громадянина.
Більшість російських підприємств вважають за краще оформляти з іноземними працівниками цивільно-правовий договір.
Така форма угоди дозволяє роботодавцю розірвати договір у будь-який період та не надавати соціальні гарантії, до яких належать:
- Нарахування премії;
- Надання відпустки;
- Оплата лікарняного листа.
Пакет документів для працевлаштування
Для укладання договору потрібні такі документи:
- Паспорт;
- Диплом;
- Трудова книжка (за наявності);
- ІПН;
- ЗМС;
- СНІЛС (за наявності).
Необхідні папери підлягають перекладу російською мовою та засвідченню нотаріуса. Варто мати на увазі, що організація має право вимагати у претендента додаткові документи.
Помилки при працевлаштуванні з обох боків
За порушення строків подання повідомлення про найм іноземного працівника або його звільнення передбачено штрафні санкції для роботодавця. Отже, подавати відомості є обов'язковою умовою для підприємства, а не мігранта. Крім того, щоб уникнути штрафних санкцій та адміністративної відповідальності, роботодавець повинен відслідковувати термін закінчення дії РВП.
Організації, яка здійснює прийом на роботу, необхідно ретельно перевіряти справжність усіх наданих здобувачем документів.
Через некомпетентність, а також деякі зміни законодавства, багато хто не знає, що патент за наявності РВП не потрібний.
В яких сферах можна працювати РВП
Працевлаштування залежить від освіти, кваліфікації та досвіду претендента. Важливим фактором для пошуку роботи та оплати праці є добрий рівень російської мови.
Влаштовуватися з РВП у Росії можна практично у будь-якій сфері, крім:
- Організацій, які забезпечують безпеку країни;
- органів державної влади.
Нині більшість трудових мігрантів має низьку кваліфікацію, тому іноземці займають ті робочі місця, які є привабливими місцевого населення.
У кожному регіоні спостерігається дефіцит фахівців робітничих професій, наприклад, водіїв та будівельників.
Одними з найпопулярніших напрямків на ринку праці для іноземців з РВП є:
- Транспорт;
- Будівництво;
- Комунальне господарство;
- Роздрібна та оптова торгівля;
- Сільське господарство.
Дозвіл на тимчасове проживання дозволяє людині стати на облік до центру зайнятості населення для пошуку роботи. За допомогою біржі праці можна підібрати вакансії з урахуванням освіти, стажу та професійної кваліфікації іноземного громадянина.
Слід враховувати, що допомога безробітним для іноземних громадян не передбачена.
Пошук роботи – дуже складний процес, навіть за наявності громадянства РФ. Мігранту слід заздалегідь зібрати повну інформацію про регіон, де він збирається отримати РВП. Варто вивчити, які пропозиції про працевлаштування запропоновані на сайтах працевлаштування.
Чи можуть не взяти на роботу: причини та вирішення проблеми
Відповідно до трудовому законодавству РФ, обмеження прийому мігрантів працювати є дискримінацією. Незважаючи на це, через перевірки та високі штрафні санкції багато організацій не хочуть брати на роботу іноземців з дозволом на тимчасове проживання.
Якщо роботодавець не бажає приймати претендента на РВП, необхідно з'ясувати, чому запит був відхилений. Якщо дії роботодавця є незаконними та не пов'язані з професійними якостями кандидата, то слід попросити письмову відмову та оскаржити її до судової інстанції.
Статус тимчасового проживання дає можливість відкрити власний бізнес як індивідуальний підприємець або влаштуватися за фахом.Крім того, щорічне підтвердження РВП неможливе без офіційного працевлаштування.
